Puhujat

Jari Laru

Yliopistonlehtori, KT, Oulun yliopisto

• linkedin

Merja Laamanen

Digitaalisen transformaatiotoimiston päällikkö, Jyväskylän yliopisto

• linkedin

Eero Nukari

Customer Success Manager, Howspace

• linkedin

Ilkka Mäkitalo

CPO, Co-founder, Howspace

• linkedin

Howspaceen luottaa

The post Asiakkaan ääni: Howspace oppilaitoksille ja koulutuksen kehittäjille appeared first on Howspace.

Ohjaa yhteistyötä virtuaaliympäristössä

Suorita 6 osallistavaa moduulia 6 viikon aikana oman aikataulusi mukaisesti

Moduuli 1

Digitaalinen fasilitointi – mitä ja miksi?

Moduuli 2

Yhteisöllisen oppimismatkan rakentaminen

Moduuli 3

Työpajan fasilitointi

Moduuli 4

Osallistaminen ja sitoutuminen digitaalisessa ympäristössä

Moduuli 5

Digitaalisen fasilitoinnin työkalut

Moduuli 6

Näin menestyt fasilitaattorina

Koulutusta fasilitoivat

Mikko Siljander

Account Manager, Howspace

Mikko omaa lähes 20 vuoden kokemuksen ammattiliittokentältä ja tukeekin tiiviisti juuri liitto- ja järjestöasiakkaitamme. Lisäksi Mikolla on vahvaa osaamista koulutus- ja valmennuspuolelta.

• linkedin

Pauliina Venho

Customer Success Manager, Howspace

Pauliina on verkkokouluttaja, teknologioiden osallistavan hyödyntämisen asiantuntija ja konkarifasilitaattori.

• linkedin

Howspaceen luottavat

The post Vaikuttavaa yhteistyötä ja oppimista järjestöissä appeared first on Howspace.

Tässä webinaarissa pääsemme innostumaan Suomen Palloliiton rohkeudesta lähteä kehittämään koulutus- ja valmennuskäytänteitä ja osaamisen kehittämisen työtapoja Howspacen tukemana.

Suomen Palloliiton digitaalisten oppimisympäristöjen asiantuntija Juha Paavilainen kertoo, miten yli 160 000 rekisteröityneen pelaajan urheilujärjestön digitaalinen koulutuskyvykkyys aiotaan nostaa uudelle tasolle osallistavan, yhteisöllistä oppimista tukevan alustan avulla.

Keskusteluun liittyvät Howspacelta perustajamme Ilkka Mäkitalo sekä oppimisen moniosaaja Eero Nukari.

Suomen Palloliiton tarina on Howspacelle hyvin erityinen, sillä olemme yhteiskehittäneet Palloliiton ja kuuden muun asiakkaan kanssa uudenaikaista oppimisen- ja tapahtumanhallintajärjestelmää. Webinaarissa kuulet, mitä kaikkea helppokäyttöinen Howspace Hub tulee mahdollistamaan.

Webinaarissa keskustellaan seuraavista aiheista:

• Digitaalisen koulutuksen kokonaisvaltainen uudistaminen urheilujärjestössä
• Vaikuttavuuden parantaminen sosiaalisen oppimisen keinoin
• Oppimisen vahva kytkeminen tekemiseen ja toimintaan
• Laadun parantaminen ja osallistujakokemuksen kehittäminen
• Howspace Hub tuo mukanaan uusia mahdollisuuksia koulutusten ja tapahtumien hallintaan

Puhujat

Juha Paavilainen

Digitaalisten oppimisympäristöjen asiantuntija, Suomen Palloliitto

Juhan päätehtävä on valmennusosaamisen kehittämiseen liittyvien digitaalisten ympäristöjen kehittäminen.

• linkedin

Ilkka Mäkitalo

Toimitusjohtaja, Howspace

Ike on toinen Howspacen perustajista. Hän on työskennellyt organisaatioiden oppimisen ja muutosjohtamisen parissa yli 20 vuotta. 

• linkedin

Eero Nukari

Customer Success Manager, Howspace

Eero on oppimisen ja digitaalisen fasilitoinnin konkari, joka auttaa asiakkaitamme onnistumaan.

• linkedin

The post Digitaalisen oppimisen uusi aika: Suomen Palloliitto näyttää tietä järjestöille appeared first on Howspace.

Moduuli 1

Digitaalinen fasilitointi – mitä ja miksi?

Moduuli 2

Yhteisöllisen oppimismatkan rakentaminen

Moduuli 3

Työpajan fasilitointi

Moduuli 4

Osallistaminen ja sitoutuminen digitaalisessa ympäristössä

Moduuli 5

Digitaalisen fasilitoinnin työkalut

Moduuli 6

Näin menestyt fasilitaattorina

Koulutusta fasilitoivat

Tiina Raekallio

Liisa Marsio

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Näytä kaikki

Oppiminen Työpajat ja tapahtumat

Howspace tukee kansainvälistä innovointitapahtumaa Tampereen korkeakouluyhteisössä

Howspace tuki kansainvälistä Sprint Innovation Festivalia tarjoamalla innostavan alustan oppimisen, sitoutumisen ja kumppaniyhteistyön tueksi.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen Palvelujen digitalisointi

Howspace vahvistaa Coronarian asemaa digitaalisen kuntoutuksen edelläkävijänä

Coronaria luo vuosittain kaikille 7000 kuntoutusasiakkaalleen räätälöidyn, vuorovaikutteisen kuntoutuspolun Howspace-alustalle.

Lue lisää

Oppiminen Organisaation kehittäminen Työpajat ja tapahtumat

JAMK Biotalouden yrityskiihdyttämössä yhteiskehitetään uusia innovaatioita

Jyväskylän ammattikorkeakoulun Biotalouden yrityskiihdyttämössä luodaan uusia innovaatioita ja kestävää liiketoimintaa Howspace-alustalla.

Lue lisää

Näytä kaikki

The post Vaikuttavaa yhteistyötä Howspacen avulla appeared first on Howspace.

Matkailualueilla toimii useita eri sidosryhmiä paikallisista yrityksistä järjestöihin ja kunnan viranomaisiin. Toimijoilla voi olla keskenään erilaisia intressejä, mikä voi vaikeuttaa yhteisen näkemyksen ja tavoitteiden saavuttamista.

Howspacen kaltaiset digitaaliset työvälineet toimivat erinomaisesti niin samaan aikaan kuin eri aikaan tapahtuvan yhteistyön tukena. Alustan tekoälyn avulla saadaan helposti tuotua näkyväksi yhteistä ajattelua ja tuetaan päätöksentekoa.

Webinaarissa keskustelemme siitä, miten matkailun asiantuntijatalo FlowHouse on auttanut asiakkaitaan uudistamaan organisaatiorajat ylittävää yhteistyötä Howspace-alustaa apuna käyttäen.

Syvennymme aiheeseen seuraavien tarinoiden kautta:

• Sidosryhmäverkoston rakentaminen: yksisuuntaisesta viestinnästä aitoon vuoropuheluun – case Visit Tampere
• Howspace arjen sujuvoittajana – case Pyhä-Luosto
• Tiedolla johtaminen, yhteisen tilannekuvan jalostaminen ja kehittämistoimenpiteiden ideointi – case Helsingin kaupungin Matkailu ja kohdepalvelut -yksikkö & Helsingin tekijät -verkosto

FlowHousen Miikka Raulon ja Eveliina Saarimaan mukanaan tuomien asiakastarinoiden lisäksi Howspacen asiakkuusjohtaja ja konkarifasilitaattori, Hanna Liimatainen, tuo keskusteluun toimivia käytänteitä esimerkiksi järjestökentältä, jossa asiakkaamme rakentavat ja ylläpitävät aktiivisia verkostoja menestyksekkäästi.

Webinaarissa äänessä

Eveliina Saarimaa

Digitaalisen matkailumarkkinoinnin asiantuntija, FlowHouse

Eveliina työskentelee digitaalisen matkailumarkkinoinnin, valmentamisen, kohdemarkkinatutkimuksen ja matkailun asiantuntijatöiden parissa auttaen matkailuyrityksiä ja -alueita selviytymään digitaalisuuden tuomissa haasteissa.

• linkedin

Miikka Raulo

Matkailustrategi, FlowHouse

Miikka toimii matkailuyritysten ja -alueiden kehittämisen ja johtamisen asiantuntijana. Työssään hän keskittyy matkakohteiden kasvun ja tiedolla johtamisen ratkaisujen tuottamiseen.

• linkedin

Hanna Liimatainen

Global Head of Customer Success, Howspace

Hanna on organisaatiokehittämisen ja viestinnän ammattilainen ja luotsaa Howspacella customer success -tiimiä.

• linkedin

Asiakkaamme kertovat

Organisaation kehittäminen Strategiatyö Yhteisöt ja verkostot

Rajat ylittävä yhteistyö kasvatti Himos-Jämsän matkailualueen tunnettuutta ja auttoi strategiatyössä

Himos-Jämsän matkailustrategian luomiseen osallistettiin kaikki yhteistyökokonaisuudessa mukana olevat toimijat. Yhteiskehittely ja kommunikointi tapahtui Howspace-alustalla FlowHousen luotsaamana.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen Yhteisöt ja verkostot

JHL: “Virtuaalinen kohtaamispaikka mullisti jäsenten osallistamisen ja kokoushallinnan pysyvästi”

Digitaalisen Howspace-alustan käyttöönotto mullisti ammattiliitto JHL:n jäsenten osallistamisen, verkostoitumisen tukemisen ja kokoushallinnan.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen Strategiatyö Työpajat ja tapahtumat

Senaatti saa kuukausittain jopa 75% henkilöstöstä mukaan yhteiskehittämiseen

Suomen valtion 65 000 työntekijästä 25% käyttää yhteistyön tehostamiseen ja osallistamisen tukemiseen rakennettua Howspace-alustaa Senaatin luotsaamien toimitilauudistusten, esimiesvalmennusten ja johtamisinfojen kautta.

Lue lisää

Muut tapahtumat ja koulutukset

Näytä kaikki

10. lokakuuta, 2024 – 08:30 Virtuaalitapahtuma

Asiakkaan ääni: Howspace oppilaitoksille ja koulutuksen kehittäjille

Haluamme jälleen tuoda oppilaitoksissa ja koulutusten kehittämisen parissa työskentelevät ammattilaiset yhteen oppimaan toisiltaan ja jakamaan havaintojaan. Kuulemme mielenkiintoiset tarinat Oulun ja Jyväskylän yliopistoista. Puhujina Jari Laru ja Merja Laamanen.

Ilmoittaudu

14. lokakuuta, 2024 – 00:00 Virtuaalikoulutus

Vaikuttavaa yhteistyötä ja oppimista järjestöissä

Koulutuksen aikana pääset kasvattamaan omia fasilitointitaitojasi ja oppimaan, miten ohjattu yhteistyö voi tukea sitoutumista. Näet, miten koko organisaatio ja eri sidosryhmät voidaan saumattomasti osallistaa järjestön kehittämis- ja koulutustoimintaan.

Ilmoittaudu

Tapahtuma on päättynyt Virtuaalitapahtuma

Digitaalisen oppimisen uusi aika: Suomen Palloliitto näyttää tietä järjestöille

Miten yli 160 000 rekisteröityneen pelaajan urheilujärjestön digitaalinen koulutuskyvykkyys nostetaan uudelle tasolle Howspacen – ja uuden Howspace Hubin – avulla?

Katso tallenne

Näytä kaikki

The post Yhteiskehittäminen matkailualueiden kasvun vauhdittajana appeared first on Howspace.

Kehitä yhteistyötä julkisorganisaatioissa

Työn tekemisen tavat ovat jatkuvassa muutoksessa. Fiksummin tekeminen edellyttää moninäkökulmaista ajattelua, eri sidosryhmien ketterää osallistamista ja asioiden valmistelua yhdessä.

Erilaiset digitaaliset työvälineet, kuten Howspace, ovat erinomaisia samaan aikaan ja eri aikaan tapahtuvan yhteiskehittämisen tukena. Alustan tekoälyn avulla saadaan helposti tuotua näkyväksi yhteistä ajattelua. Tekoäly vauhdittaa myös keskustelun syventämistä päätöksenteon taustalla.

Webinaarissa 17.1.2024 keskustelimme siitä, miten Howspace-alusta on muuttanut organisaatioiden arkea Valtorissa ja KEHA:ssa. Tallenteen katsomisen myötä saat ideoita ja konkreettisia vinkkejä Howspacen kokonaisvaltaiseen hyödyntämiseen omassa organisaatiossasi.

Työyhteisökehittäjä Anne Horila kertoo, millä tavoin Howspacea on käytetty Valtorissa ja millaisia hyötyjä se on tuonut mukanaan.

KEHA:n kehittämisasiantuntija Kirsikka Soikkeli puolestaan avaa, miten Howspacea on hyödynnetty sidosryhmätyöskentelyssä asiakasvirastojen (ELY-keskukset, TE-toimistot ja KEHA-keskus) kanssa.

Webinaarin puhujat

Kirsikka Soikkeli

Kehittämisasiantuntija, KEHA

Kirsikka on pitkän linjan HRD-toiminnan kehittäjä, kouluttaja, työnohjaaja, psykodraamaohjaaja, työyhteisösovittelija sekä ammattifasilitaattori. Howspacea hän on käyttänyt aktiivisesti jo vuodesta 2017.

• linkedin

Anne Horila

Työyhteisökehittäjä, Valtori

Anne on toiminut yli 20 vuotta erilaisten kehittämis- ja johtamisteemojen parissa niin yksityisellä kuin julkisella puolella. Yhteistyö ja vuorovaikutus ovat hänelle intohimon teemoja työelämässä!

• linkedin

Olli-Pekka Juoperi

Customer Competence Development Lead, Howspace

Olli-Pekka on yksi kolmesta Howspacen perustajasta. Pitkällä urallaan Oopee on auttanut erilaisia organisaatioita ratkomaan oppimiseen ja kehittämiseen liittyviä kysymyksiä.

• linkedin

Asiakkaamme kertovat

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen Strategiatyö Työpajat ja tapahtumat

Senaatti saa kuukausittain jopa 75% henkilöstöstä mukaan yhteiskehittämiseen

Suomen valtion 65 000 työntekijästä 25% käyttää yhteistyön tehostamiseen ja osallistamisen tukemiseen rakennettua Howspace-alustaa Senaatin luotsaamien toimitilauudistusten, esimiesvalmennusten ja johtamisinfojen kautta.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen Strategiatyö

Keski-Uudenmaan hyvinvointialue: “Kestävä muutos etenee alhaalta ylöspäin”

Keski-Uudenmaan hyvinvointialue hyödyntää Howspace-alustaa muutosviestinnässä, organisaatiokulttuurin muotoilussa ja osallistavassa strategiatyössä. Howspace tukee hyvinvointialuesiirtymää.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen

Valtiovarainministeriön kehittämistyö muuttui isoin harppauksin etäaikaan siirryttäessä

Valtiovarainministeriö tehosti sisäistä tiedonkulkuaan ja toi tasa-arvoa yhteistyöhön virtuaalisen Howspace-alustan avulla.

Lue lisää

Muut tapahtumat & koulutukset

Näytä kaikki

10. lokakuuta, 2024 – 08:30 Virtuaalitapahtuma

Asiakkaan ääni: Howspace oppilaitoksille ja koulutuksen kehittäjille

Haluamme jälleen tuoda oppilaitoksissa ja koulutusten kehittämisen parissa työskentelevät ammattilaiset yhteen oppimaan toisiltaan ja jakamaan havaintojaan. Kuulemme mielenkiintoiset tarinat Oulun ja Jyväskylän yliopistoista. Puhujina Jari Laru ja Merja Laamanen.

Ilmoittaudu

14. lokakuuta, 2024 – 00:00 Virtuaalikoulutus

Vaikuttavaa yhteistyötä ja oppimista järjestöissä

Koulutuksen aikana pääset kasvattamaan omia fasilitointitaitojasi ja oppimaan, miten ohjattu yhteistyö voi tukea sitoutumista. Näet, miten koko organisaatio ja eri sidosryhmät voidaan saumattomasti osallistaa järjestön kehittämis- ja koulutustoimintaan.

Ilmoittaudu

Tapahtuma on päättynyt Virtuaalitapahtuma

Digitaalisen oppimisen uusi aika: Suomen Palloliitto näyttää tietä järjestöille

Miten yli 160 000 rekisteröityneen pelaajan urheilujärjestön digitaalinen koulutuskyvykkyys nostetaan uudelle tasolle Howspacen – ja uuden Howspace Hubin – avulla?

Katso tallenne

Näytä kaikki

The post Yhteistyön kehittäminen julkisella sektorilla appeared first on Howspace.

5 osallistavaa moduulia

Intro

Muutoksen hallinnasta ihmiskeskeiseen transformaatioon

Moduuli 1

Monimutkainen muutos vai kompleksinen transformaatio?

Moduuli 2

Työkaluja monimutkaiseen muutokseen

Moduuli 3

Työkaluja kompleksiseen transformaatioon

Moduuli 4

Johtamisen ja päätöksenteon tavat erityyppisissä organisaatioissa

Fasilitaattorit

Hanna Liimatainen

Global Head of Customer Success

• linkedin

Hanna Andersson

Customer Success Manager

• linkedin

Howspace tukee uudistumista

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Näytä kaikki

Muutosviestintä Yrityskauppa

Onnistunut yrityskauppa – Illuusio vai saavutettava tavoite?

Yrityskaupat epäonnistuvat, kun ihmisten ja kulttuurin merkitystä ei huomioida. EY:n muutos- ja kulttuurijohtaja Erja Klemola jakaa vinkkinsä yrityskaupan onnistumiseen.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen

Organisaatiokulttuurin muutos: 3 tärkeintä asiaa

Miten kehittää organisaatiokulttuuria? Pyydä kaikkia osallistumaan ja rakenna kestävää muutosta olemassa olevien vahvuuksien varaan.

Lue lisää

Ihmiskeskeinen transformaatio Organisaation kehittäminen

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää

Näytä kaikki

The post Ohjaa transformaatiota: teoriasta käytäntöön appeared first on Howspace.

Webinaari keräsi linjoille lähes 500 ammattilaista!

Jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä avain menestykseen on organisaation kyky uudistua. Kun ainoa varmasti pysyvä asia on muutos, on koko henkilöstön osaamista ja kokemuksia tärkeää hyödyntää strategiatyön ja päätöksenteon tukena.

Henkilöstöä on hankala sitouttaa yhteiselle uudistamispolulle jälkikäteen, jos varsinainen strategiatyö on käyty ylimmän johdon harjoituksena. Maailma on täynnä erinomaisia strategioita, joista vain aniharva on mennyt käytäntöön. Syynä on usein se, ettei valmiiksi mietitty ja pureskeltu innosta tai tartu arkeen.

Howspacen ja Talentreen webinaari keräsi linjoille lähes 500 strategiatyön ammattilaista ja Howspace-työtilassa käyty keskustelu oli todella aktiivista! Hhaluamme tarjota sinullekin mahdollisuuden päästä sukeltamaan aiheeseen tallenteen kautta.

Webinaarin aikana kuulimme Talentreen perustajan, strategiakonsultti Antti Haapakorvan, parhaita oppeja osallistavasta strategiatyöstä. Pelastetaan strategia -kirjan kirjoittanut Antti avasi meille havaintojaan ja käytännön kokemuksia, jotka auttavat organisaatioita saavuttamaan parempia tuloksia.

Webinaarin aiheita:

• Osallistaminen ja yhteiskehittäminen: Miten saadaan jokainen mukaan muutostyöhön ja juurruttamaan uusia käytänteitä arkeen?
• Sitoutumisen vahvistaminen: Miten tukea strategisiin muutoksiin sitoutumista?
• Päätöksenteko: Miten luoda periaatteita päätöksenteolle?
• Muutoskyvykkyys: Miten huolehtia siitä, että strategisen suunnan puitteissa pysytään valppaina ja avoinna yllätyksille?
• Miten tukea laajamittaista strategiatyötä, yhteisen ymmärryksen rakentumista ja päätöksentekoa Howspacen avulla?

Keskustelua luotsaavat

Hanna Liimatainen

Strategic Development Lead, Howspace

• linkedin

Antti Haapakorva

CEO & founder, Talentree

Yli 15 vuoden kokemus eri kokoisten kasvuyritysten kehittämisestä ja johtamisesta; intohimona strategiatyö kaikissa muodoissaan.

• linkedin

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Ihmiskeskeinen transformaatio Organisaation kehittäminen

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen

Hissiyhtiö Koneen kulttuurin ytimessä henkilöstö: ”Uusissa arvoissa kuuluu ihmistemme ääni!”

KONE on yhteisöllisen kulttuurin rakentamisen edelläkävijä. Howspace tuki Konetta organisaatiokulttuurin uudistamisen matkalla ja arvotyössä.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen Palvelujen digitalisointi Strategiatyö

Microsoft-kumppani Fellowmind loi osallistavan datastrategiaprosessin Howspacen avulla

Fellowmindin konsultit rakensivat asiakkailleen osallistavan datastrategiaprosessin Howspace-alustalle. Howspace tukee erinomaisesti Microsoftin tuoteportfoliota.

Lue lisää

Viimeisimmät artikkelit

Näytä kaikki

Muutosviestintä Yrityskauppa

Onnistunut yrityskauppa – Illuusio vai saavutettava tavoite?

Yrityskaupat epäonnistuvat, kun ihmisten ja kulttuurin merkitystä ei huomioida. EY:n muutos- ja kulttuurijohtaja Erja Klemola jakaa vinkkinsä yrityskaupan onnistumiseen.

Lue lisää

Organisaation kehittäminen

Organisaatiokulttuurin muutos: 3 tärkeintä asiaa

Miten kehittää organisaatiokulttuuria? Pyydä kaikkia osallistumaan ja rakenna kestävää muutosta olemassa olevien vahvuuksien varaan.

Lue lisää

Ihmiskeskeinen transformaatio Organisaation kehittäminen

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää

Näytä kaikki

The post Osallistava strategiatyö lisää muutosvoimaa appeared first on Howspace.

Miten osallistaa jäsenet ammattiliiton toimintaan?

Nykyteknologia tarjoaa ammattiliitoille merkittäviä mahdollisuuksia. Yhteistyötä ja verkostoitumista tukevien digitaalisten työvälineiden avulla liitot voivat osallistaa, aktivoida ja sitouttaa jäseniään entistä paremmin.

Digitaalisuuden avulla voidaan tukea yhteisöllistä oppimista, uudistaa tapaamiskulttuuria, kehittää paikallisen ja valtakunnallisen toiminnan koordinointia sekä osallistaa jäsenistöä yhteisen tekemisen ja aktiivisen dialogin äärelle.

Mahdollisuuksia toiminnan kehittämiseen ja työnteon tapojen ketteröittämiseen on rajattomasti – tämän olemme saaneet oppia yhdessä asiakkaidemme kanssa.

Tämän webinaarin aikana kuulet liittoasiakkaidemme konkreettisia oppeja ja inspiroivia onnistumistarinoita.

Aiheitamme ovat:

• Millaisia uudistuksia ammattiliittojen täytyy tehdä vuonna 2023, jotta jäsenet aktivoituvat?
• Miten osallistaa uusia ja olemassa olevia jäseniä liiton toimintaan?
• Miten saada jokaisen jäsenen ääni kuuluviin? Miten tukea aktiivisten jäsenverkostojen rakentumista?
• Kuinka säästää aikaa ja resursseja viemällä tapaamiset ja äänestämisen virtuaaliselle alustalle?

Puhujat

Richard Serio

Juontaja

Howspace

• linkedin

Raisa Musakka

Johdon ja hallinnon asiantuntija, JHL

”JHL:n uudistetut kokouskäytänteet Howspace-alustalla”

Antti Mäki

”Jäsenten oppimisen ja verkostoitumisen tukeminen”

Antti on kerännyt laajaa kansainvälistä kokemusta ammattiliittojen toiminnasta ja jakaa tosielämän esimerkkejä ja vinkkejä, miten ammattiliitot voivat uudistaa toimintatapojaan ja aidosti sitouttaa jäseniään.

• linkedin

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Oppiminen Strategiatyö Yhteisöt ja verkostot

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ osallisti tuhansia jäseniään strategiatyöhön

Opetusalan Ammattijärjestö OAJ osallisti jäsenistönsä mukaan yhteiseen strategia- ja uudistamistyöhön sitouttaakseen etenkin nuoria jäseniään paremmin liiton toimintaan.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen Yhteisöt ja verkostot

JHL: “Virtuaalinen kohtaamispaikka mullisti jäsenten osallistamisen ja kokoushallinnan pysyvästi”

Digitaalisen Howspace-alustan käyttöönotto mullisti ammattiliitto JHL:n jäsenten osallistamisen, verkostoitumisen tukemisen ja kokoushallinnan.

Lue lisää

Strategiatyö Yhteisöt ja verkostot

Tekoäly auttoi Lääkäriliittoa terveydenhuollon perusperiaatteiden uudistamisessa

Lääkäriliitto osallisti Howspacen avulla 20 000 lääkäriä päivittämään terveydenhuollon perusperiaatteiden linjaukset. Tekoäly auttoi suuren tekstimassan perkaamisessa.

Lue lisää

The post Boost your member engagement: webinaari ammattiliitoille appeared first on Howspace.

Osallistaminen transformaation onnistumisen perustana

BCG:n tutkimuksen mukaan 70% transformaatioista epäonnistuu ja syynä on usein heikko yhteistyö. Vaikka organisaatiot ovat tunnistaneet yhteistyön puutteellisuuden, lukuisat transformaatiohankkeet kariutuvat edelleen liian vähäiseen osallistamiseen. On radikaalin muutoksen aika. 

Teknologiatransformaatiot ovat merkittäviä investointeja organisaatioille. Tulokset voivat olla vaikuttavia, mutta transformaatio voidaan määritellä onnistuneeksi ainoastaan silloin, kun yhdessä ymmärretty muutos saadaan näkyväksi ja kestämään.

Jotta transformaatio- tai muutosprosessi voi onnistua, ihmisten tulee kokea olevansa sen tekijöitä – ei ainoastaan muutoksen kohteita. Ihmisille tulee myös tarjota riittävä mahdollisuus ymmärtää muutoksen syyt ja oppia uudet toimintatavat.

Transformaation johtaminen ja siitä viestiminen ylimmästä johdosta käsin ei enää riitä. Osallistamisen on ulotuttava laajemmalle, jolloin implementointikin tapahtuu jo prosessin aikana. Kun toimeksiantaja, toimittaja ja loppukäyttäjä rakentavat muutosta yhdessä, onnistumisen todennäköisyys kasvaa merkittävästi.

Webinaarissamme kuulet eri osapuolten näkemyksiä osallistamisen tärkeydestä ja keinoista isoissa transformaatiohankkeissa. Oivalluksia synnyttämässä ovat hankejohtamisen ammattilaiset ABB:lta, Howspacelta ja kumppaniltamme Sofigatelta.

Keskustelemme seuraavista aiheista konkreettisten esimerkkien kautta:

• Missä vaiheessa transformaatioprosessia osallistaminen on erityisen tärkeää, vaikkakin haastavaa?
• Miten tuoda koko organisaation ja eri sidosryhmien osaaminen entistä laajemmin osaksi päätöksentekoa ja muutosta?
• Miten tukea osallistujien sitoutumista ja muutoksen käynnistymistä matkan aikana?
• Miten tehostaa ajankäyttöä eri aikaan tapahtuvia työtapoja hyödyntäen?
• Miten varmistaa muutoksessa mukana olevien henkilöiden oppiminen?

Inspiroivat puhujamme

Lassi Kurkijärvi

Executive CTO, Sofigate

Lassi on kokenut muutosjohtaja niin olemassaolevan liiketoiminnan uudistamisessa kuin innovaatioiden kaupallistamisessa. Hän on työskennellyt urallaan sekä kansainvälisten suuryhtiöiden että kasvuyhtiöiden kanssa.

• linkedin

Mia Nikula

Business Executive, Platform Transformations, Sofigate

Mia on liiketoimintajohdon sparrauskumppani digitransformaatioissa. Häntä kiinnostaa kyvykkyyksien kasvattaminen liiketoiminnassa – erityisesti ihmisten johtaminen isoissa muutoshankkeissa. Mian motto kuuluu: ”Innosta, mahdollista ja tuo hyödyt esiin sekä käy jatkuvaa dialogia.”

• linkedin

Mika Mäkinen

MODP Business Transformation & ERP Lead, ABB

Mika vastaa ABB Motion Drive Products ERP- ja MES-transformaatiohankkeista.

Olli-Pekka Juoperi

Customer Relations, Founder, Howspace

Olli-Pekka on yksi kolmesta Howspacen perustajasta. Pitkällä urallaan Oopee on auttanut erilaisia organisaatioita ratkomaan oppimiseen ja kehittämiseen liittyviä kysymyksiä.

• linkedin

Voisit olla kiinnostunut myös näistä

Ihmiskeskeinen transformaatio Organisaation kehittäminen

Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä?

Ihmiskeskeisen transformaation johtaminen on tulevaisuuden taito. Mitä se oikeastaan tarkoittaa ja miksi ihmiskeskeinen uudistuminen on niin tärkeää? Mitä eroa on transformaatiolla ja muutoksella?

Lue lisää

Organisaation kehittäminen Palvelujen digitalisointi Strategiatyö

Microsoft-kumppani Fellowmind loi osallistavan datastrategiaprosessin Howspacen avulla

Fellowmindin konsultit rakensivat asiakkailleen osallistavan datastrategiaprosessin Howspace-alustalle. Howspace tukee erinomaisesti Microsoftin tuoteportfoliota.

Lue lisää

Muutos- ja transformaatioprosessit Organisaation kehittäminen

Hissiyhtiö Koneen kulttuurin ytimessä henkilöstö: ”Uusissa arvoissa kuuluu ihmistemme ääni!”

KONE on yhteisöllisen kulttuurin rakentamisen edelläkävijä. Howspace tuki Konetta organisaatiokulttuurin uudistamisen matkalla ja arvotyössä.

Lue lisää

The post Ihmisten osallistaminen on ratkaiseva osa transformaation onnistumista appeared first on Howspace.