Sivuston Howspace kommentit https://howspace.com/fi/ Thu, 28 Mar 2024 07:32:36 +0000 hourly 1 Muutos tarvitsee dialogia – asiantuntija: Mikko Kosonen on kommentoinut artikkelia Kolme askelta: Näin rakennat hyvän dialogin https://howspace.com/fi/blogi/kolme-askelta-nain-rakennat-hyvan-dialogin/#comment-425 Wed, 22 Feb 2023 12:34:47 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-kolme-askelta-nain-rakennat-hyvan-dialogin/#comment-425 […] on nykyään kaikkien kumppani. Kososen mukaan se onnistuu vain, jos osataan luoda hyvää dialogia. Siinä työssä johtaja on avainroolissa.”Ammattitaitoinen johtaja ei usko itse olevansa se […]

]]> Asenne, joka muuttaa maailmaa on kommentoinut artikkelia Kolme askelta: Näin rakennat hyvän dialogin https://howspace.com/fi/blogi/kolme-askelta-nain-rakennat-hyvan-dialogin/#comment-423 Wed, 22 Feb 2023 12:17:38 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-kolme-askelta-nain-rakennat-hyvan-dialogin/#comment-423 […] edellyttää kykyä sallia aito dialogi. Jos sitä arvostaa ja sille antaa tilaa, niin avoin kulttuuri vahvistuu. Mielipiteiden […]

]]> Asenne, joka muuttaa maailmaa on kommentoinut artikkelia TOP7: Miten digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työskentelytapoja? https://howspace.com/fi/blogi/top7-miten-digitaalinen-fasilitointi-tukee-moderneja-tyoskentelytapoja/#comment-422 Wed, 22 Feb 2023 12:15:26 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-top7-miten-digitaalinen-fasilitointi-tukee-moderneja-tyoskentelytapoja/#comment-422 […] Digitaalinen fasilitointi on yksi lempiaiheistani. Uskon, että kun fasilitaattorin asenteen yhdistää digitalisaation tuomiin mahdollisuuksiin, ovat maailman muuttamisen vaikutuskertoimet rajattomat. […]

]]> Johdon konsultti Johan Mjöberg listaa: "Nämä ovat muutosjohtajan 4 tärkeintä taitoa" on kommentoinut artikkelia Miksi yhteistyön tapojen uudistaminen on välttämätön edellytys organisaatioiden menestykselle? https://howspace.com/fi/blogi/miksi-yhteistyon-tapojen-uudistaminen-on-valttamaton-edellytys-organisaation-menestykselle/#comment-420 Wed, 22 Feb 2023 12:09:32 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-miksi-yhteistyon-tapojen-uudistaminen-on-valttamaton-edellytys-organisaation-menestykselle/#comment-420 […] Johtajan pitää saada tiiminsä ymmärtämään, että muutos on hyväksi. Ihmisille pitää kertoa, mikä tulevaisuudessa on erilaista kuin menneisyydessä ja että muutos onnistuu yhteistyöllä. […]

]]> Johdon konsultti Johan Mjöberg listaa: "Nämä ovat muutosjohtajan 4 tärkeintä taitoa" on kommentoinut artikkelia Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä? https://howspace.com/fi/blogi/ihmiskeskeinen-transformaatio/#comment-418 Wed, 22 Feb 2023 12:09:15 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-ihmiskeskeinen-transformaatio/#comment-418 […] edellyttää johtajilta ja johdon konsulteilta tiettyjä taitoja. Seuraavassa Johan kertoo, mitä muutosjohtajilta […]

]]> TOP7: Miten digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työskentelytapoja? on kommentoinut artikkelia Asenne, joka muuttaa maailmaa https://howspace.com/fi/blogi/asenne-joka-muuttaa-maailmaa/#comment-348 Tue, 14 Feb 2023 12:07:58 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-asenne-joka-muuttaa-maailmaa/#comment-348 […] Automatisoimalla kaikki tärkeät muistutukset voimme käyttää enemmän aikaa niihin asioihin, joita koneet eivät voi tehdä puolestamme – kuten tärkeisiin kysymyksiin vastaamiseen ja keskustelujen fasilitointiin. […]

]]> TOP7: Miten digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työskentelytapoja? on kommentoinut artikkelia 5 vinkkiä onnistuneen hybriditapahtuman tai -koulutuksen järjestämiseen https://howspace.com/fi/blogi/viisi-vinkkia-onnistuneen-hybriditapahtuman-koulutuksen-jarjestamiseen/#comment-347 Mon, 13 Feb 2023 13:37:41 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-viisi-vinkkia-onnistuneen-hybriditapahtuman-koulutuksen-jarjestamiseen/#comment-347 […] Kasvokkaisille, virtuaalisille tai hybridi-tapaamisille ja työpajoille on toki myös syytä olla omat aikansa ja paikkansa. Etäpalaverit ja kasvokkaiset kohtaamiset ovat prosessin kannalta hyödyllisiä, kun niiden fokus ja tavoite on selvillä.  […]

]]> Neljä askelta: Näin tehostat yhteistyötä digitaalisesti on kommentoinut artikkelia Pikavauhdilla koottu Fast Expert Teams -verkosto selvitti ratkaisuja koronakriisiin – näin työelämä muuttuu https://howspace.com/fi/blogi/fast-expert-teams-selvitti-ratkaisuja-koronakriisiin/#comment-313 Wed, 25 Jan 2023 09:06:47 +0000 https://howspace.com/?p=11489#comment-313 […] näistä ryhmistä on epidemian alkaessa nopeasti kokoon laitettu Fast Expert Teams -asiantuntijaverkosto, joka selvittää etätyöhön siirtymisen vaikutuksia työelämään. Julkisen sektorin […]

]]> Miksi yhteistyön tapojen uudistaminen on välttämätön edellytys organisaatioiden menestykselle? on kommentoinut artikkelia Ihmiskeskeinen transformaatio: Mitä se tarkoittaa ja miksi sillä on väliä? https://howspace.com/fi/blogi/ihmiskeskeinen-transformaatio/#comment-311 Wed, 25 Jan 2023 08:02:53 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-ihmiskeskeinen-transformaatio/#comment-311 […] “Uskon, että onnistunut transformaatio ja muutos ovat ensisijaisesti sosiaalisia prosesseja, jotka rakentuvat dialogille ja yhteiselle tekemiselle. Niissä ihmiset voivat luoda jotain uutta yhdessä ja kokea yhteistyön iloa. Ihmiskeskeinen lähestyminen asettaa johtajat pikemminkin fasilitaattorin asemaan perinteisen muutosjohtamisen sijaan – ohjaamaan keskustelua, tekemään yhteenvetoja ja vetämään johtopäätöksiä,” avaa Martin Aldergard, Senior Partner, ENPEO Consultingilta. […]

]]> TOP7: Miten digitaalinen fasilitointi tukee moderneja työskentelytapoja? on kommentoinut artikkelia Miten onnistua työpajan fasilitoinnissa: 18 helppoa askelta menestykseen! https://howspace.com/fi/blogi/miten-onnistua-tyopajan-fasilitoinnissa/#comment-71 Mon, 09 Jan 2023 11:35:29 +0000 https://howspace.com/blog/fi-inspiraatio-miten-onnistua-tyopajan-fasilitoinnissa/#comment-71 […] Kasvokkaisessa työpajaympäristössä on tavallista, että muutamat harvat hallitsevat keskustelua toisten istuessa tuppisuina. Koska useimmat yritykset eivät koostu ainoastaan nopeasti ajattelevista papupadoista, on tärkeää tarjota ihmisille monipuolisesti erilaisia viestintäkanavia ja osallistumisen paikkoja.  […]

]]>